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Órgão oficial do STI Químicas, Farmacêuticas, Abrasivos, Material Plástico, Tintas e Vernizes de Guarulhos, Mairiporã, Caieiras, Franco da Rocha e Francisco Morato - Filiado à Central Força Sindical - Rua Francisco Paula Santana, 119 - Tel. 209-7800 e 6463-2244 - Guarulhos (SP) - Dir. Resp.: Antonio Silvan Oliveira - Jorn. Resp.: Luís Alberto Caju (Mtb.19.281-SP)

Deficientes encontram oportunidade de trabalho no Aché Laboratórios

Eles prestam serviços em diversas áreas da empresa e foram encaminhados pelo Centro de Solidariedade

O advogado André Rogério Graça, 26, é um dos PPD (Profissionais Portadores de Deficiência), como são chamados no Aché Laboratórios este tipo de mão-de-obra profissional. Na empresa eles prestam serviços em diversas áreas. André é deficiente visual. “Estou há cinco anos aqui. Fui o primeiro a ser contratado. Comecei na área de informática. A responsabilidade era grande, porque do meu sucesso ou fracasso dependeria o sucesso de outras pessoas. Porém, tive muito apoio e até hoje todos me ajudam”, explicou. Segundo ele, é preciso sempre o deficiente tomar iniciativa. “Se você é minoria, é necessário adaptar-se à maioria. Não é ela que tem de se adaptar a você. Desta forma fica mais fácil obter auxílio, mas é importante a tomada de iniciativa, porque ninguém é obrigado lhe ajudar”, destacou.

O Centro de Solidariedade ao Trabalhador da Força Sindical em Guarulhos, na avaliação da analista de RH, Claudia Brito, desempenhou papel importante ao encaminhar os deficientes ao Aché. “Fizeram toda a triagem, inclusive os testes psicológicos, cabendo a nós a entrevista. Apenas explicamos em quais funções precisaríamos dessas pessoas”, afirmou. Segundo ela, a proposta da empresa era antecipar-se à lei que obriga à contratação de certo número de deficientes. “Mesmo antes de essa lei existir, a empresa já agia nesse sentido, motivada pela certeza de que os portadores de deficiência são perfeitamente capazes de trabalhar e trabalhar bem”, destacou. De acordo com Claudia, a empresa está se estruturando para contratar também usuários de cadeiras de rodas, mas, enquanto isso, já fez a admissão de profissionais com outras deficiências”, disse.

A administradora de Recursos Humanos, Keli Pereira, explica que o projeto, específico para contratação de deficientes, começou no final de outubro de 2001. “Fizemos vários workshops com os colaboradores a respeito do assunto. A nossa preocupação era encontrar a melhor função para cada deficiente em relação às vagas disponíveis, e de que modo possibilitar-lhes um contínuo crescimento profissional”, afirmou.

Segundo ela, os funcionários do Aché recepcionaram os novos colegas de trabalho de forma agradável. “Contagiaram a empresa com sua disposição, vontade de aprender e alegria de viver. Descobrimos que nós colocamos as limitações, não eles”, disse. Keli explica que o Aché não está preocupado apenas em cumprir a lei (ver texto nesta página), mas propiciar a todos os colaboradores o desenvolvimento profissional, ao desempenhar suas atividades”, finalizou.

Opinião

O Sindicato tem pautado pela oportunidade de emprego para deficientes, como destacamos em nossa convenção coletiva e na lei. Frisamos que a contratação não pode ser substitutiva. A proposta é encontrar uma fórmula para não se tornar uma competição no local onde trabalham deficientes. Pois defendemos que deve existir solidariedade entre todos os funcionários.

No ano passado, o Sindicato dos Químicos e Força Sindical Regional Guarulhos promoveram a Semana do Deficiente, onde foi destacado através de painéis como as empresas da região poderiam contratar esta mão-de-obra, uma vez que o Ministério do Trabalho estava atuando as empresas que não obedeciam ao percentual exigido na lei na contratação de deficientes no seu quadro de funcionários. A partir daí, o cumprimento da lei não se deu através de atuação dos empregadores, mas de conscientização. O Centro de Solidariedade ao Trabalhador contribuiu com realização de cursos direcionados para este público.