Órgão oficial do STI Químicas, Farmacêuticas, Abrasivos, Material Plástico, Tintas e Vernizes de Guarulhos, Mairiporã, Caieiras, Franco da Rocha e Francisco Morato - Filiado à Central Força Sindical - Rua Francisco Paula Santana, 119 - Tel. 209-7800 e 6463-2244 - Guarulhos (SP) - Dir. Resp.: Antonio Silvan Oliveira - Jorn. Resp.: Luís Alberto Caju (Mtb.19.281-SP)

Centro de Solidariedade facilita a contratação
Sem cobrança de taxas e burocracia, o Centro de Solidariedade ao Trabalhador facilita a contratação de deficientes. Os testes psicológicos são realizados no próprio Centro, assim como a triagem do profissional, de acordo com as especificações da empresa. “Ao recebermos o pedido, perguntamos a idade, se o deficiente pode ser casado ou solteiro, homem ou mulher, idade, a experiência, escolaridade e qual tipo de deficiência: auditiva, visual ou ortopédica. A empresa vai adaptar a vaga de acordo com sua necessidade”, descreveu a psicóloga Vilma Dias.

Com todos esses dados, é realizada uma consulta nos arquivos para encontrar o deficiente que se encaixa na solicitação da empresa. Num prazo de três dias, o Centro de Solidariedade retorna e envia o candidato com uma carta de encaminhamento ao local de trabalho para entrevista final. O empresário é quem vai fazer a seleção. Esse mesmo sistema foi empregado nos deficientes contratados pelo Aché e o Centro de Distribuição Riachuelo, que admitiu diversas pessoas, com audição parcial.

Segundo o coordenador do Centro de Solidariedade, Juscelino Marcelino Moreira, “o Hulck”, para facilitar o atendimento deste tipo de candidato, existem funcionários treinados, inclusive para falar a linguagem dos sinais (o idioma dos deficientes auditivos). “Eles ficam em filas especiais e passam por salas especiais. Também cadastramos vários núcleos de deficientes. Para facilitar o trabalho, os nossos funcionários visitam esses locais. Fizemos isso para resolver a falta de informação. Também temos salas para atendimento qualificado e os patrões podem vir até o Centro e fazer a seleção aqui mesmo”, explicou.

Ele afirmou que a parceria firmada com o Ministério do Trabalho e o Centro de Solidariedade em Guarulhos resultou em grande procura pelas empresas por esta mão-de-obra. “Hoje as indústrias estão se preparando mais para contratar o deficiente, inclusive com banheiros, escadas e refeitórios adequados. Temos também diretores treinados para falar com esse trabalhador, que é muito inteligente, inclusive os deficientes visuais, que conseguem gravar a nossa voz. Nos reconhecem através dela”, disse.

Serviço: O Centro de Solidariedade ao Trabalhador atende das 8h às 17h, de segunda a sexta-feira, ou pelos telefones 208-2153, 208-2133, fazendo a intermediação da mão-de-obra sem cobrança de qualquer taxa. O cadastramento de vagas pode ser feito nestes mesmos telefones ou na rua dos Metalúrgicos, 147, Centro, próximo ao 1º DP.

Lei foi criada em 99

O decreto 3.298/99, artigo 36, especifica que a empresa com cem ou mais empregados é obrigada a preencher de 2% a 5% de seus cargos com beneficiários da Previdência Social reabilitados ou com pessoas portadoras de deficiência habilitadas na seguinte proporção: a) até 200 funcionários, 2%; b) de 200 a 500, 3%; c) de 501 a mil, 4%; d)mais de mil empregados 5%.
ANO 17 - Nº 76
FEVEREIRO DE 2003



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